创新 激发 共成长
“服务为本，创新为道”普华讯光以创新为发展动力，我们注重培养和激发团队的创新能力和主观能动性，让每一个员工都成为价值创造者。
“服务为本，创新为道”普华讯光以创新为发展动力，我们注重培养和激发团队的创新能力和主观能动性，让每一个员工都成为价值创造者。
员工是企业最大的资产，普华讯光为员工提供的福利体系包括：
1、充分的基本保障
2、员工关怀
3、带薪假期
4、各类补贴
5、健康保障
普华讯光还建立“PNS晨曦关爱基金”，对因重大疾病、意外事故等情况给家庭带来重大困难的员工，给予力所能及的精神和经济方面的关怀援助。
1、充分的基本保障
2、员工关怀
3、带薪假期
4、各类补贴
5、健康保障
普华讯光还建立“PNS晨曦关爱基金”，对因重大疾病、意外事故等情况给家庭带来重大困难的员工，给予力所能及的精神和经济方面的关怀援助。
员工与企业共成长：
给团队提供无限发展空间，我们依靠协作而发展。
可持续的职业发展通道：
普华讯光关注员工的职业生涯发展，设置了技术和管理双通道发展体系，努力使员工可以依据工作需求、胜任能力、爱好和愿景，在个人职业生涯发展通道上有可持续发展的职业空间，实现员工与公司共成长。
和谐的工作氛围：
普华讯光坚决摒弃“办公室政治”，努力营造和谐的工作氛围，积极提倡团结互助的同事关系，让员工快速融入企业。
特色的培训体系：
涵盖了不同群体的各种主题培训项目，协助解决工作中的问题和困难，帮助实现员工成长与发展。
良好的沟通机制：
公平、公正、公开的沟通环境，满足员工意愿的表达。
给团队提供无限发展空间，我们依靠协作而发展。
可持续的职业发展通道：
普华讯光关注员工的职业生涯发展，设置了技术和管理双通道发展体系，努力使员工可以依据工作需求、胜任能力、爱好和愿景，在个人职业生涯发展通道上有可持续发展的职业空间，实现员工与公司共成长。
和谐的工作氛围：
普华讯光坚决摒弃“办公室政治”，努力营造和谐的工作氛围，积极提倡团结互助的同事关系，让员工快速融入企业。
特色的培训体系：
涵盖了不同群体的各种主题培训项目，协助解决工作中的问题和困难，帮助实现员工成长与发展。
良好的沟通机制：
公平、公正、公开的沟通环境，满足员工意愿的表达。
